行業動態
Industry
勞務合同不能等同勞動合同 職工主張未簽勞動合同二倍工資獲支持
2024-11-18
用人單位與勞動者簽訂有《勞務合同》，在雙方解除用工關系時，勞動者要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資，用人單位則以勞務合同只是名稱、雙方之間實質是勞動關系為由進行抗辯。在這種情況下，用人單位應否
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勞務合同不能等同勞動合同 職工主張未簽勞動合同二倍工資獲支持
2024-11-18
用人單位與勞動者簽訂有《勞務合同》，在雙方解除用工關系時，勞動者要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資，用人單位則以勞務合同只是名稱、雙方之間實質是勞動關系為由進行抗辯。在這種情況下，用人單位應否
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濟南市2025年居民醫保最新繳費標準公布
2024-10-11
2025年度濟南市居民基本醫療保險（簡稱居民醫保）開始繳費啦！繳費標準為成年居民440元，少年兒童390元。本年度醫保財政補助標準為每人每年760元。集中參保繳費期截止時間為2024年12月31日，為
離職過的單位現在要再次入職，公司要重新約定試用期，合理嗎？
2024-10-09
答：不可以。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
公司裁員可以領取失業金嗎？
2024-10-09
答：有享受失業保險待遇應同時具備下列條件：1、非本人意愿中斷就業的；2、依法辦理了失業保險登記，并有求職要求的；3、依法參加了失業保險，所在用人單位和本人按規定履行繳費義務滿1年的。
要休病假卻不提交材料 被停發工資冤不冤
2024-09-27
案情簡介徐某于2016年3月至某食品公司上班，雙方簽訂了勞動合同，參加了社會保險，約定固定發薪日為每月的9號或10號。食品公司建立了員工申請病假審批制度，就相關制度已安排徐某進行過培訓。從2022年3
用人單位要求勞動者賠償經濟損失，如何舉證？
2024-09-27
用人單位主張勞動者在工作期間給單位造成經濟損失，并要求勞動者對該損失承擔賠償責任，如何舉證？法院會怎么判？近日，臨沭縣人民法院審理了這樣一起勞動爭議案。基本案情班某系某食品公司員工，2022年1月1日
發生工傷后，社保還需要繼續交么
2024-09-26
1、 職工發作工傷，社保還要交納嗎？《工傷保險條例》第三十五至三十七條規定，職工因工致殘被審定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數交納基本醫療保險費；職工因工致殘被審定為五級至十級