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勞務合同不能等同勞動合同 職工主張未簽勞動合同二倍工資獲支持
2024-11-18
用人單位與勞動者簽訂有《勞務合同》,在雙方解除用工關系時,勞動者要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資,用人單位則以勞務合同只是名稱、雙方之間實質是勞動關系為由進行抗辯。在這種情況下,用人單位應否
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勞務合同不能等同勞動合同 職工主張未簽勞動合同二倍工資獲支持
2024-11-18
用人單位與勞動者簽訂有《勞務合同》,在雙方解除用工關系時,勞動者要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資,用人單位則以勞務合同只是名稱、雙方之間實質是勞動關系為由進行抗辯。在這種情況下,用人單位應否
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靈活就業人員怎么辦退休?
2024-07-01
答:靈活就業人員可以通過以下方式辦理退休:1、窗口現場辦理可以持相關材料,到參保地社會保險經辦機構辦理退休手續,一般在當地的社保部門,或者市民中心社保窗口,具體所需的材料以各地社保部門法規為準。2.網
與單位解除勞動關系獲得的一次性補償收入,需要繳納個人
2024-06-17
根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)第五條規定:“關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策: 個人與用人單
被鑒定為7級工傷有哪些待遇?
2024-06-17
答:工傷七級傷殘不具有傷殘津貼待遇。待遇主要有:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,七級傷殘的標準為13個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保
產假期間怎么交社保?
2024-06-14
在產假期間,社保的繳納方式和平時是一樣的。根據我國社會保險法和勞動法規定,用人單位必須按照規定為職工購買社會保險,包括產假期間。因此,在產假期間,用人單位將繼續為職工繳納社會保險費用,這部分費用通常包
跳槽社保斷了4個月還能補嗎?
2024-06-14
答:可以,但是只有醫保、養老險和生育險才可以補繳,失業保險和工傷保險則沒有補繳一說。其中,養老保險是隨時可以補繳的,即便是在退休之前發現還沒有累計繳費滿15年,都可以一次性補繳(需根據當地政策補繳);
個稅匯算清繳公式是什么?
2024-06-14
答:應退或應補稅額=[(綜合所得收入額-60000元-“三險一金”等專項扣除-子女教育等專項附加扣除-依法確定的其他扣除-符合條件的公益慈善事業捐贈)×適用稅率-速算扣除數]-已預繳稅額。注意:匯算不
居民醫保生孩子住院可以報銷嗎?
2024-06-11
答:居民醫保也是可以用來報銷生孩子的費用的。用戶只參保了城鄉居民基本醫療保險的情況下,生孩子的費用也是可以通過醫保來進行報銷的。只是需要注意的是,城鄉居民醫療保險在報銷生孩子的費用的時候,都是直接定額
產檢是先自費再報銷嗎?
2024-06-11
答:是產檢費用屬于生育醫療費用的,要報銷生育醫療費用的話就必須要孕婦有生育保險或者配偶有生育保險才可以。一般情況下,孕婦在確診懷孕的三個月內,需要去社保局進行生育備案,啟動生育保險程序,然后到了生孩子
最低工資是否包括加班費?
2024-06-11
答:不包括《最低工資規定》第十二條規定:“在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、
醫保住院哪些費用不能報銷?
2024-05-31
答:下列醫療費用不納入醫保基金支付范圍:1.應當從工傷保險基金中支付的。2.應當由第三人負擔的。3.應當由公共衛生負擔的。4.在境外就醫的。5.體育健身、養生保健消費、健康體檢。6.國家規定的基本醫療
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